Réembauche après un licenciement pour faute grave : conditions essentielles et risques à considérer
La réembauche après un licenciement pour faute grave est possible, mais elle repose sur des conditions strictes et soulève plusieurs risques juridiques qu’il convient d’anticiper. Cette démarche nécessite un accord volontaire des deux parties, un nouveau contrat clairement défini, et …
